يدرس ويطورالتنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة .
يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.
يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائفكالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة
ينشئ ويدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
يخطط وينفذ ويعد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة
التقديم من الجاديين فقط يرجي ارسال رساله الي الواتساب
الرقم مرفق في الاعلان
للمزيد من التفاصيل ☎
اضغط هنا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق